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Folge 58:  Aus Geschichten Gold machen – im Interview mit Susanna Winkelhofer

Heute habe ich einen ganz besonderen Gast für dich: Susanna Winklhofer. Sie ist Co-Eigentümerin und Chefredakteurin des Macher Media House, einem der bekanntesten Wirtschafts- und Lifestyle-Magazine des Landes. Susanna ist eine wahre Meisterin des Storytellings und hat die Gabe, Geschichten so zu weben, dass daraus pures Gold entsteht – sowohl persönliches als auch unternehmerisches. In unserem Gespräch geht es um Leadership, Storytelling und wie man die eigene Geschichte so erzählt, dass sie andere inspiriert und berührt.

10 Learnings aus dem Gespräch mit Susanna Winklhofer:

  1. Ehrliches Interesse und Empathie: Susanna betont, wie wichtig es ist, echtes Interesse und Einfühlungsvermögen zu zeigen. Ob im Interview oder im Gespräch mit Mitarbeitern – es geht darum, wirklich zuzuhören und sich für die Geschichten anderer zu öffnen. Nur so kann man die Essenz einer Geschichte erfassen und sie authentisch wiedergeben.
  2. Im Moment sein: Ein entscheidendes Learning aus ihrer Schauspielerfahrung ist das „Im Moment sein“. Ob auf der Bühne oder im Gespräch – präsent zu sein und sich nicht von Zukunftsängsten oder Vergangenem ablenken zu lassen, ist essenziell. Das hilft nicht nur dabei, authentisch zu bleiben, sondern ermöglicht auch tiefere Verbindungen mit anderen Menschen.
  3. Mut zur Verletzlichkeit: Susanna spricht über den Mut, Gefühle zuzulassen und zu zeigen. Dies gilt nicht nur auf der Theaterbühne, sondern auch in der Führung und im täglichen Miteinander. Verletzlichkeit macht uns menschlich und nahbar. Es erfordert Mut, sich so zu zeigen, wie man ist, aber genau das schafft echte Verbindungen und Vertrauen.
  4. Authentizität: Bleib dir selbst treu! Es ist einfacher und weniger anstrengend, sich nicht zu verstellen. Niemand kann besser du sein als du selbst. Deine Einzigartigkeit ist deine größte Stärke. Versuche nicht, jemand anderen zu imitieren, sondern finde heraus, was dich ausmacht und zeige genau das.
  5. Geschichten sind Gold: Jeder Mensch hat eine Geschichte zu erzählen. Es geht darum, die eigene Geschichte zu erkennen und zu schätzen. Diese Geschichten sind es, die uns einzigartig und interessant machen. Susanna hilft Menschen, ihre persönlichen und unternehmerischen Geschichten so zu erzählen, dass sie andere inspirieren und berühren.
  6. Vergleiche vermeiden: Vergleich dich nicht ständig mit anderen. Deine Geschichte ist einzigartig und wertvoll. Fokus auf das, was dich ausmacht, und nicht auf das, was andere tun. Jeder hat seine eigenen Höhen und Tiefen, und es sind gerade die individuellen Erfahrungen, die deine Geschichte so besonders machen.
  7. Zusammenarbeit und Teamgeist: Ein starkes Team ist wie ein gutes Theaterensemble. Jede;r muss zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, um Großes zu erreichen. Es geht um das gemeinsame Ziel und das Zusammenspiel aller Beteiligten. Nur durch Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung können die besten Ergebnisse erzielt werden.
  8. Social Media als Bühne nutzen: Nutze die Möglichkeiten, die Social Media bietet, um deine Geschichte zu erzählen. Sei authentisch und zeige, was dich ausmacht. Die Leute wollen echte, greifbare Geschichten sehen und hören. Lass dich nicht von der Perfektion anderer beeinflussen, sondern bleib dir selbst treu und teile deine einzigartige Geschichte.
  9. Gezielte Medienarbeit: Wenn du deine Geschichte in die Presse bringen möchtest, recherchiere gezielt und sprich die richtigen Medien an. Individualität und ein persönlicher Ansatz sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Eine Massenmail wird selten die gewünschte Aufmerksamkeit erzielen. Stattdessen solltest du dich auf die spezifischen Bedürfnisse und Interessen der Medien konzentrieren, die du ansprechen möchtest.
  10. Einfach machen: Der wohl wichtigste Mut-Tipp von Susanna: Einfach machen! Zu lange Überlegungen können dazu führen, dass du den Mut verlierst. Vertraue auf dein Bauchgefühl und setze deine Ideen um. Viele großartige Ideen bleiben unerfüllt, weil wir zu viel nachdenken und zu wenig handeln. Hab den Mut, deine Pläne in die Tat umzusetzen.

Was für ein inspirierendes Gespräch mit Susanna Winklhofer! Ihre Leidenschaft für Storytelling und ihre Fähigkeit, Menschen zu bewegen, sind wirklich beeindruckend. Wenn du etwas aus dieser Folge mitnehmen kannst, dann hoffentlich den Mut, deine eigenen Geschichten zu erzählen und dabei authentisch zu bleiben.

Folge 56: Compliance 2.0 – Werte sichern, Freiräume eröffnen mit Martin Reichetseder

In dieser Podcastfolge hatte ich das Vergnügen, mit Martin Reichetseder, Founder und CEO von Loupe mit jahrelanger Erfahrung als Compliance Officer, zu sprechen. Er hat mir tiefe Einblicke in das Thema Compliance und Leadership gegeben und seitdem liebläugle ich damit, im nächsten Leben Compliance Officerin statt Cow Girl zu werden –  ganz ehrlich, Compliance klingt nach einer spannenden und herausfordernden Aufgabe.

Hier sind meine zehn wichtigsten Learnings aus unserem Gespräch.

1. Compliance ist kein Monster

Compliance hat oft einen schlechten Ruf, weil es mit strengen Regeln und Kontrollen assoziiert wird. Martin erklärte jedoch, dass Compliance vielmehr ein System ist, das für Wertestruktur und Sicherheit sorgt und Freiräume schafft. Es geht darum, Regeltreue durch Compliance zu erzielen

2. Der Mensch im Zentrum

Ein zentraler Punkt ist, dass der Mensch im Mittelpunkt der Compliance-Arbeit steht. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle sicher und respektiert fühlen. Compliance ist Kulturarbeit und betrifft jeden im Unternehmen. Und obendrein ist Kulturarbeit ein Knochenjob.

3. Leadership und Compliance gehen Hand in Hand

Leadership und Compliance sind eng miteinander verbunden. Gutes Leadership ist notwendig, um eine effektive Compliance-Kultur zu schaffen. Führungskräfte müssen als Vorbilder agieren und die Werte des Unternehmens vorleben.

4. Prävention ist der Schlüssel

Die Hauptaufgabe von Compliance liegt in der Prävention. Es geht darum, Risiken frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen.

5. Vertrauen und Verantwortung

Vertrauen spielt eine große Rolle in der Compliance-Arbeit. Führungskräfte müssen ihren Mitarbeiter:inen vertrauen und Verantwortung übertragen. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihnen vertraut wird, verhalten sie sich eher regelkonform.

6. Compliance schafft Freiräume

Ein gutes Compliance-System gibt den Mitarbeitern klare Leitplanken, innerhalb derer sie sich frei bewegen können. Diese Freiräume ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, kreativ und produktiv zu sein, ohne ständig Angst vor Regelverstößen zu haben.

7. Kommunikation ist entscheidend

Compliance und Leadership sind ohne effektive Kommunikation nicht möglich. Führungskräfte müssen klar und offen kommunizieren, was von den Mitarbeiter:innen erwartet wird. Das schafft Vertrauen und Klarheit.

8. Konsequenzen sind notwendig, aber vielfältig

Es muss immer Konsequenzen für Regelverstöße geben, doch diese müssen nicht immer hart sein. Konsequenzen können von einem Gespräch bis hin zu einer Entlassung reichen, abhängig von der Schwere des Verstoßes.

9. Compliance ist Beziehungsmanagement

Compliance bedeutet auch, Beziehungen innerhalb des Unternehmens zu managen. Martin beschreibt seine Rolle oft als die eines Beziehungsmanagers, der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte miteinander verbindet und ihnen hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

10. Ein kontinuierlicher Prozess

Compliance ist ein kontinuierlicher Prozess des Lernens und Anpassens. Ein perfektes Compliance-System gibt es nicht von heute auf morgen. Es erfordert ständige Arbeit und Engagement von allen Beteiligten.

Das waren die zehn wichtigsten Learnings aus meinem Gespräch mit Martin Reichetseder. Compliance und Leadership sind komplexe, aber essentielle Aspekte eines erfolgreichen Unternehmens. Es geht darum, eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung zu schaffen, in der sich jeder sicher und respektiert fühlt. Wenn du mehr über dieses Thema erfahren möchtest, hör dir die komplette Folge an und schau bei Martins Compliance Podcast „Code of C“ vorbei.

Homepage Loupe

Hier geht´s zu „Code of C“ auf Spotify

Folge 54: Leadership und Netzwerken, ein Erfolgsrezept – im Interview mit Julia Pfneißl-Mauritz

Du hast das Interview mit Julia-Pfneisl Mauritz gehört und fragst dich, wie du jetzt in die Umsetzung kommst? Hier sind meine 10 wichtigsten Nugges über Leadership und Netzwerken, damit du so richtig durchstarten kannst. Egal, ob du schon eine Führungsposition hast oder danach strebst – diese Tipps helfen dir, das Beste aus deinem Netzwerk und deinen Führungskompetenzen rauszuholen.

1. Offene Türen schaffen
Leadership bedeutet, Möglichkeiten zu erschaffen. Die wichtigste offene Tür ist, Menschen zu ermutigen, aufeinander zuzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen. Das ist nicht nur für dich wichtig, sondern auch für alle um dich herum.

2. Durch offene Türen gehen
Es reicht nicht, nur die Türen zu öffnen. Du musst auch bereit sein, durchzugehen. Das bedeutet, auf Menschen zuzugehen, die vielleicht mehr Erfahrung haben oder einfach andere Perspektiven. Trau dich und mach den ersten Schritt. Wir lernen voneinander miteinander!

3. Sichtbar sein
Wenn du erfolgreich sein willst, musst du gesehen werden. Aufmerksamkeit ist die wichtigste Währung unserer Zeit! Das bedeutet, dass du dich auf die unterschiedlichen Bühnen es Lebens stellst und deine Ideen teilst. Das ist oft der Schlüssel, um als Leader:in anerkannt zu werden. Also, lass dich blicken und erzähl deine Geschichte, denn die ist Gold wert.

4. Vertrauen aufbauen
Vertrauen ist die Basis von Leadership. Wenn du Menschen führst, musst du zeigen, dass sie dir vertrauen können. Das erreichst du, indem du ehrlich bist, transparent handelst und zugänglich bleibst.

5. Authentisch bleiben
Nichts ist wichtiger, als du selbst zu sein. Du musst nicht so tun, als wärst du jemand anderes, um erfolgreich zu sein. Wenn du authentisch bleibst, gewinnst du das Vertrauen der Menschen und baust nachhaltige Beziehungen auf.

6. Netzwerken nutzen
Netzwerken ist ein Gamechanger. Es öffnet Türen, bringt neue Ideen und schafft Möglichkeiten, die du als Leader:in alleine vielleicht nicht hättest. Also, leg los, triff Menschen, knüpfe Kontakte und bleib in Verbindung.

7. Unterstützung anbieten Einer der besten Wege, ein starkes Netzwerk aufzubauen, ist, anderen zu helfen. Wenn du etwas Gutes tust, kommt es meist doppelt zurück. Also, frag dich immer, wie du anderen helfen kannst, und du wirst sehen, dass sie dir gerne etwas zurückgeben.

8. Erfahrungen teilen
Teile, was du gelernt hast. Menschen lernen aus den Erfahrungen anderer. Wenn du deine Erfolge sowie deine Misserfolge teilst, hilfst du anderen, schneller zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Und das bringt am Ende allen Vorteile. Nur geteiltes Wissen ist gutes Wissen!

9. Zukunftsdenken
Als Leader:in musst du in die Zukunft blicken und offen für Veränderungen sein. Die Welt ändert sich schnell, und du musst bereit sein, mit der Zeit zu gehen. Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Es ist fordernd und gleichzeitig gibt es immer neue Herausforderungen und Chancen.

10. Begeisterung ausstrahlen
Du musst zeigen, dass du für das brennst, was du tust. Wenn du Begeisterung ausstrahlst, werden sich die Menschen von deiner Energie anstecken lassen. Das macht es leichter, Menschen zu überzeugen und ein Team zu führen.

Das waren sie, die 10 wichtigsten Learnings aus dem Interview. Jetzt weißt du, worauf es bei Leadership und Netzwerken ankommt. Egal, wo du gerade stehst, denke daran: Netzwerken ist ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Indem du dich mit anderen verbindest und Unterstützung anbietest, schaffst du Chancen für dich selbst und andere. Wenn du dir ein starkes Netzwerk aufbaust, wirst du feststellen, dass sich neue Türen öffnen und sich unerwartete Möglichkeiten ergeben.

Also, geh raus, knüpfe Kontakte, biete Unterstützung an und teile deine Erfahrungen. Je mehr du gibst, desto mehr wirst du zurückbekommen. Wer weiß, welche großartigen Dinge daraus entstehen können? Lass uns zusammen die Welt verändern und voneinander lernen. Let’s network!

Homepage Futurelink

Folge 52: KI, der neue HR Partner – im Interview mit Gerhard Kürner

In Mutpropaganda geht eine neue Serie an den Start. In den nächsten Interviewfolgen dreht sich alles um Leadership, Führung und HR.

In dieser Folge Mutpropaganda tauchen wir tief ein in die Welt der Künstlichen Intelligenz (KI) und ihre Rolle im HR-Management. In einer Zeit, in der sich alles blitzschnell verändert, hat KI das Potenzial, unsere Arbeitsweise komplett umzukrempeln – vor allem, wenn es um die Führung von Teams geht. Im Interview mit KI Experte Gerhard Kürner erkunden wir, wie KI nicht nur HR-Prozesse vereinfacht, sondern auch dabei hilft, ein motiviertes und engagiertes Team aufzubauen.

Meine 10 Golden Nuggets über KI in HR

  1. Automatisierung von Routineaufgaben: KI ist ein Game-Changer, wenn es darum geht, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren. Das heißt, HR-Leute können sich von lästigen Admin-Aufgaben verabschieden und sich auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren – wie die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und die Strategieplanung.
  2. Personalisierte Kommunikation: KI macht’s möglich, dass die interne Kommunikation im Unternehmen super personalisiert abläuft. Das heißt, jeder Mitarbeiter bekommt Infos, die wirklich auf seine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Viel ansprechender, oder?
  3. Effizienteres Recruiting: KI hilft uns, schneller und smarter zu rekrutieren. Sie durchforstet Bewerberdaten im Nu und findet die Nadel im Heuhaufen – also den perfekten Match für dein Team.
  4. Verbesserte Entscheidungsfindung: KI ist wie der ultimative Data-Scientist, der HR-Fachleuten hilft, schlauere Entscheidungen zu treffen. Sie analysiert Datenmassen, erkennt Trends und macht genaue Vorhersagen, von Mitarbeiterfluktuation bis hin zu Schulungsbedürfnissen.
  5. Förderung der Mitarbeiterentwicklung: Dank KI-gestützter Lernplattformen bekommen Mitarbeiter maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, die genau auf ihre Karriereziele und bisherigen Leistungen abgestimmt sind.
  6. Identifikation von Trends und Mustern: KI hat einen scharfen Blick für Trends und Muster in HR-Daten, was HR-Teams hilft, proaktiv zu handeln und die Unternehmenskultur fortlaufend anzupassen.
  7. Erhöhung der Mitarbeiterbindung: KI kann vorhersagen, was Mitarbeiter frustriert, und hilft so, rechtzeitig Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Das Ziel? Eine glücklichere Belegschaft und weniger Fluktuation.
  8. Reduzierung von Vorurteilen im Recruiting: KI trifft Entscheidungen basierend auf Daten, nicht auf Bauchgefühl. Das führt zu einem faireren und inklusiveren Recruiting-Prozess.
  9. Unterstützung bei der Compliance: KI-Systeme halten den Laden am Laufen, indem sie sicherstellen, dass alle HR-Prozesse up-to-date und gesetzeskonform sind.
  10. Förderung der Kultur und Ethik: KI kann eine Kultur der Fairness und ethischen Entscheidungsfindung fördern, indem sie hilft, Werte wie Integrität und Offenheit täglich zu leben.

 

Kritische Betrachtung und Expertenmeinung

Trotz aller Vorteile wird KI immer noch kritisch beäugt. Viele haben Bedenken, dass KI möglicherweise negative Auswirkungen haben könnte. Doch wie der Experte Kürner betont, ist nicht die KI an sich böse oder schlecht. Vielmehr hängt der Einsatz der KI vom Anwender und dessen Interessen ab. Es ist wichtig, dass wir als Gesellschaft einen verantwortungsvollen Umgang mit dieser Technologie pflegen und sicherstellen, dass sie zum Wohle aller eingesetzt wird.

Die Rolle der HR Verantwortlichen

Es ist wichtig zu betonen, dass KI HR-Verantwortliche nicht ersetzen soll, sondern deren Arbeit optimieren, ergänzen und erleichtern kann. KI ist ein Werkzeug, das HR-Teams dabei unterstützt, ihre Aufgaben effektiver und effizienter zu erledigen, und ihnen ermöglicht, sich mehr auf die menschlichen Aspekte ihrer Arbeit zu konzentrieren. Statt die menschliche Komponente zu ersetzen, bietet KI die Möglichkeit, die Beziehung zwischen HR und Mitarbeitern zu vertiefen, indem sie Routinetätigkeiten automatisiert und dadurch mehr Raum für persönliche Interaktionen und individuelle Betreuung schafft. So kann HR stärker in die Rolle eines strategischen Partners im Unternehmen wachsen, der nicht nur verwaltet, sondern aktiv zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung beiträgt.

KI als HR Partner

Die Einführung von KI im HR-Bereich ist eine Chance, die Arbeitswelt humaner zu gestalten. Durch die Übernahme repetitiver Aufgaben durch KI können HR-Fachkräfte mehr Zeit in ihre Kernkompetenzen investieren: Empathie, strategisches Denken und menschliche Interaktion. Dies nicht nur verbessert die Arbeitsbedingungen für HR-Mitarbeiter, sondern steigert auch die Mitarbeiterzufriedenheit unternehmensweit.

Als HRlerin möchte ich Mut machen, die Gelegenheit beim Schopf zu packen, um mit KI unsere HR-Praktiken zu revolutionieren. Indem wir die Technologie verantwortungsvoll und zum Wohl aller einsetzen, öffnen wir die Tür zu einer Zukunft, in der Technik und Menschlichkeit Hand in Hand gehen. Mutig voranschreiten, die Herausforderungen annehmen und die Möglichkeiten nutzen, die uns KI bietet. Es ist Zeit, KI als Partner zu nutzen, um eine gerechtere, effizientere und menschlichere Arbeitswelt zu schaffen.

 

 

Folge 50: Die Reise zum Ich – Authentizität und Selbstfindung mit Lars Amend

In dieser Folge quatsche ich mit Lars Amend über alles, was echt wichtig ist: Wie bleibt man sich selbst treu, wie findet man seinen eigenen Weg und wie kickt man die Alltagsängste? Lars packt aus über sein Leben, warum er das deutsche Schulsystem hinter sich gelassen hat und wie man durch Hobbies und coole Leute glücklicher lebt.

Hier die Golden Nuggets aus unserem Gespräch für dich zusammengefasst!

Entdeckung deiner Introvertiertheit
Stell dir vor, du erkennst eines Tages, dass du introvertiert bist, in einer Welt, die oft die Lauten und Extrovertierten belohnt. Dies kann ein befreiendes Gefühl sein, da es bedeutet, dich selbst in einem neuen Licht zu sehen und deine ruhige Seite zu schätzen.

Meditation und das Loslassen von Gedanken
Beim Meditieren merkst du vielleicht, wie schwierig es ist, den Strom deiner Gedanken zu beruhigen. Doch es geht nicht darum, einen leeren Kopf zu haben, sondern vielmehr darum, dich nicht mit jedem einzelnen Gedanken zu identifizieren. Eine wichtige Lektion, um deine Gedankenwelt gelassener zu betrachten.

Bleib dir selbst treu in deinen Entscheidungen
Auf deinem Weg zum persönlichen Glück sind bewusste Entscheidungen über deinen Lebensstil und deine sozialen Aktivitäten entscheidend. Du erfährst, wie wichtig es ist, deinem eigenen Weg treu zu bleiben und nicht einfach mit dem Strom zu schwimmen.

Überwinde deine Ängste mit Mut
Stell dir vor, du würdest etwas tun, was dich anfangs abschreckt, wie zum Beispiel in einem Café zu versuchen, den Preis für einen Cappuccino zu verhandeln. Solche kleinen Herausforderungen können helfen, deine Selbsthemmung zu überwinden und dich deinen Ängsten zu stellen.

Finde deinen Platz in der Welt
Vielleicht fühlst du dich manchmal fehl am Platz. Die Lösung könnte sein, dich mit Menschen zu umgeben, die deine Interessen teilen, und Aktivitäten zu finden, die dir Freude bereiten. Dies kann ein Weg sein, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu entwickeln und deine Einsamkeit zu überwinden.

Storytelling und Authentizität
Beim Erzählen deiner eigenen Geschichten ist Authentizität unerlässlich. Deine echte Geschichte, auch wenn sie in einer kleinen Nische stattfindet, kann resonieren und inspirieren. Dies lehrt dich, deine eigenen Erlebnisse wertvoll und einzigartig zu betrachten.

Persönliche Entwicklung und Leidenschaften verfolgen
Überlege, wie deine Vergangenheit dich geformt hat und welche Entscheidungen dich zu dem gemacht haben, wer du heute bist. Es ist wichtig, das Leben selbst zu erfahren und deine eigene Identität zu entdecken, anstatt dich von den Erwartungen anderer leiten zu lassen.

Diese Folge MUTPROPAGANDA ermutigt dich deine persönliche Lebensreise anzutreten und authentisch deinen Weg zu gehen.

Diese Reise mit Lars ist nicht nur ein Gespräch, sondern eine Einladung, tiefer in dich selbst einzutauchen und dein Licht zu entdecken, zu zeigen und zu leben, denn für nicht weniger bist du hier auf diesem wunderbaren Planeten. Die Welt braucht dein Licht in deiner einzigartigen Strahlkraft!

Homepage von Lars Amend

Instagram Account vom Tierchiropraktiker

Folge 48: Altersarmut adé, finanzielle Sicherheit für Frauen – im Interview mit Martina Roither

Achtung – es wird heiß. Hier kommt eine Podcast-Revolution: Finanzen auf weiblich gedreht! Gerade rechtzeitig zum Internationalen Frauentag kommt dieser Podcast, der sich ganz auf Frauen und Finanzen konzentriert. Es geht darum, Frauen dabei zu helfen, durch den Finanzdschungel zu navigieren. Denkt an Themen wie Investitionen, Sparen und warum es so wichtig ist, sich jetzt damit zu beschäftigen.

Woher kommt der seltsame Name 03? Hier wird das Geheimnis hinter dem Namen eines Unternehmens 03 gelüftet, das eng mit den großen Pensionsreformen von 2003 verbunden ist. Diese Veränderungen hatten große Auswirkungen auf die Art und Weise, wie wir über Pensionen und Altersvorsorge denken.

Klartext Pensionen Dieser Teil ist ein echter Eye-Opener. Es geht um die krassen Pensionskürzungen, von bequemen 70% des letzten Einkommens auf schlappe 35-45%. Ein ernstes Thema, das jede:r kennen sollte, um nicht im Alter überrascht zu werden.

Geldplanung ist nicht nur für die Reichen Hier wird klar gemacht, wie wichtig es ist, frühzeitig für das Alter zu planen. Vor allem, weil im Alter manchmal Kosten auftauchen, die niemand auf dem Schirm hatte. Und ja, das betrifft uns alle!

Aufwachen beim Thema Pension Ein weiterer Wachrüttler: Es wird gezeigt, wie sich die heutigen Pensionen von denen früherer Zeiten unterscheiden und warum ein Umdenken in Sachen Altersvorsorge so wichtig ist.

Finanzfit werden – besonders für Frauen Dieser Teil ist eine Motivationsspritze, sich mit Finanzbildung auseinanderzusetzen – besonders für Frauen, die oft weniger verdienen. Es geht darum, finanziell fitter und unabhängiger zu werden.

Die persönliche Finanzreise Hier teilt jemand seine persönlichen Erfahrungen mit finanzieller Bildung und wie sie den Weg zu einem besseren Verständnis von Geld und Investitionen gefunden hat. Eine Geschichte, die viele inspirieren kann.

Stark durch Finanzwissen Hier wird darüber gesprochen, wie entscheidend es ist, sich mit Finanzen auszukennen. Gerade für Frauen ist das ein Weg zu mehr Selbstbestimmung und Unabhängigkeit.

Vorsorge im Doppelpack Der Fokus liegt darauf, wie wichtig es ist, dass Paare ihre Finanzen gemeinsam planen. Es geht um das Durchbrechen des Tabus, dass Finanzen nur etwas für Einzelpersonen sind. Nein, es ist ein Teamspiel!

Männer, jetzt seid ihr dran! Abschließend ein Aufruf an die Männer: Nehmt die finanzielle Absicherung eurer Partnerinnen ernst, vor allem in Phasen wie der Kindererziehung. Es geht um Fairness und Unterstützung.

Mit dieser Folge wollen wir aufzeigen, wie wichtig es ist, über Geld und Altersvorsorge Bescheid zu wissen. Diese Materie ist nicht nur etwas für Finanzexpert:innen, sondern etwas, das uns alle betrifft. Von den großen Reformen, die unsere Pensionen beeinflussen, bis hin zu den kleinen Entscheidungen, die wir täglich über unser Geld treffen – es ist alles miteinander verbunden.

Diese Podcastfolge dient als Wegweiser durch das oft verwirrende Gebiet der Finanzen, insbesondere für diejenigen, die sich bisher nicht damit beschäftigt haben. Sie soll dazu ermutigen, finanzielle Bildung nicht als trockene oder unerreichbare Angelegenheit zu sehen, sondern als etwas Lebendiges, Wichtiges und vor allem Machbares.

Finanzielle Bildung ist der Schlüssel, um unabhängige Entscheidungen zu treffen und ein sicheres finanzielles Fundament für die Zukunft zu bauen. Diese MUTPROPAGANDA-Folge ist nicht nur informativ, sondern auch motivierend, um jedem Einzelnen zu helfen, seine finanziellen Ziele zu erreichen. Egal ob es um das Sparen für die Pension, das Investieren in die Zukunft oder das Verstehen von Pensionssystemen geht – es ist Zeit, die Ärmel hochzukrempeln und sich dem Thema Geld mit neuem Elan zu widmen. Finanzielle Unabhängigkeit und Vorsorge ist eine Reise, die jede:r antreten sollte.

Finanzbildung ist keine Raketenwisseschaft. Du möchtest mehr wissen? Dann melde dich zum Live-Webinar am 10.4.24 um 20.00 via Zoom an. Ein Abend für Männer und Frauen, die ihre finanzielle Sicherheit in die Hand nehmen möchten. Martina Roither nimmt dich mit auf die spannende Reise in die Welt der Finanzbildung!

Gleich anmelden!

Homepage von 03 – Kollektiv für Finanzbildung und Vorsorgeberatung

Fotocredit: Andrea Gadringer

Folge 47: Frauen reden über Geld – im Interview mit Christiane Heigl

In dieser 8. und letzten Folge der Female-Empowerment-Serie „Frauen reden über Geld“ reden wir Klartext. Keine Tabuthemen. Ein ehrliches Interview mit Christiane Feigl, Inhaberin des ältesten Frauenmagazins Österreichs „Welt der Frauen“ über Geld, Karriere und die ganze Wahrheit.

Gender Pay Gap – es gibt noch viel zu tun
Auch wenn es so manch einer nicht hören mag, trotzdem ist es allgegenwärtig: Männer verdienen mehr. Punkt. Aber Moment mal, zwischen Stadt und Land, Büro, Amt, und Handwerk, sieht die Welt unterschiedlich aus. Wir nehmen die Brille ab und schauen genauer hin!

Geldentscheidungen
Zwischen Windeln und Vorstandssitzungen Geld regiert die Welt – und unseren Alltag. Kinder, Karrierepause, der Traumjob? Alles schön und gut, aber was sagt denn das liebe Sparschwein dazu? Wir sprechen darüber, wie finanzielle Engpässe uns Frauen öfter kalt erwischen als eine Erkältung im Winter.

High Fives für das Power-Projekt aus Oberösterreich: „Mütter stärken Töchter“
Ein dickes Dankeschön an unsere Vorreiterinnen in Oberösterreich! Projekte, die nicht nur über Geld reden, sondern direkt die Ärmel hochkrempeln. Wir schneiden uns da eine Scheibe ab und starten auch durch – in egal welchem Alter!

Finanzieller Superpower dank Bildung
Stellt euch vor, ihr hättet einen Liebesbrief von euren Finanzen im Briefkasten. Nein? Dann wird’s aber Zeit! Alle fangen mal klein an, aber mit ein bisschen Finanz-Know-how stehen wir Frauen nicht mehr nur vor verschlossenen Türen.

Equal Pay Day
Mehr als nur ein Tag Rot im Kalender markieren und dann? Der Tag ist ein Weckruf: Ladies, wir sitzen immer noch zu oft am kürzeren Hebel – und das ist beim Verhandeln über’s Gehalt mega-out-of-date! Lasst uns zusammen dafür sorgen, dass jeder Tag ein Equal Pay Day wird.

Von Herz zu Herz
Persönliche Geschichten von Christiane Feigl mit einer Achterbahn der Emotionen, aus der Berufswelt, mitten aus dem Leben. Lasst euch von Christianes Stories inspirieren und motivieren!

Immer mit einem lachenden Auge – Zukunft, wir kommen!
Kein Mäuschen sein, wenn’s um gute Geld geht, Damen! Die finanzielle Gleichstellung, von der wir träumen, ist zwar noch ein bisschen entfernt, doch wir sind auf dem besten Weg. Packt den Mut zusammen und geht voran!

Na, habt ihr jetzt nicht auch Lust bekommen, euch direkt in die persönliche Finanzplanung zu stürzen und Pilotin der eigenen Zukunft zu werden – unabhängig und selbstermächtigt?  Lasst uns die Finanzwelt nicht den Männern überlassen – wir können das mindestens genauso gut. Christiane und ich, wir sind uns einig: DIE Finanzen sind weiblich. Frauen können Geld. 

Homepage der „Welt der Frauen“

Fotocredit: Robert Maybach

Folge 46: Bunter Schweinehund mit Mutmuskel – im Interview mit Franziska Herb

Pack mal die Glitzerkanone aus!

In dieser 7. Folge der Female-Empowerment-Serie von ‚Mutpropaganda‘ plaudere ich gemeinsam mit meiner Interviewgästin über die coolsten Momente der Fräulein Kurvig Gala 2023, dem größten deutschen Body Positivity Event, und wie Franziska Herb, unser strahlender Stern am Body-Love-Himmel, den Titel Fräulein Kurvig abgeräumt hat. Schon bei den Proben -ich war ja als Speakerin incognito vor Ort – hatte ich den Verdacht, bevor der ganze Zauber losging, und tadaa – Volltreffer! Franzis Ausstrahlung hat einfach jeder gespürt, und manchmal weiß man eben, wer der heimliche Star des Abends wird.

Die golden Nuggets vom inspirierenden Mutmach-Interview

Freundschaft mit dem inneren Schweinehund
Jeder kennt ihn, den inneren Faulpelz, der uns vom Machen abhält. Aber wie wäre es, wenn wir uns mal anfreunden statt zu bekämpfen? Franziska zeigt uns, wie’s gehen könnte, und wir lernen, den Schweinehund auszuführen statt in der Ecke schmoren zu lassen.

Wir sitzen alle im selben Boot
Gemeinsam stark sein – das ist das Motto. Bei der Gala wurde klar, wie wichtig es ist, sich von anderen inspirieren und anspornen zu lassen. Hey, und sich einfach mal selbst zu feiern, ganz egal, welche Form oder Größe! Galamäßige Vibes sind da garantiert.

Feedback? Kommt drauf an…
Franziska hat nach der Gala auch so einiges an Feedback abbekommen – leider nicht nur Konfetti und Wunderkerzen. Wie man mit dem Mist umgeht? Indem man das Gute behält und den Rest einfach abprallen lässt. Negative Kommentare? Nicht unser Ding!

Die Mut-Session
Kleine Mutproben gefällig? Warum nicht mal einen ‚Muttag‘ einlegen, sich einer neuen Challenge stellen? Zeig dem Mut, was du draufhast und stärke gleich heute noch den Mutmuskel.

Insta-Life mit Franzi
Ach, und verpasst nicht, Franziska, also zinchen88, auf Instagram zu checken. Sie teilt ihren kunterbunten Alltag und zeigt, wie’s geht mit Style, Charisma und ’ner Menge Love. Daumen hoch dafür! Color up your World!

Folge 45: Female Future Force – im Interview mit Ali Mahldodji

Was für eine coole Episode ich gerade bei „MUTPROPGANDA“ in der Female-Empowerment Serie am Start habe – echt jetzt, die ist der Hammer! Ich hatten Ali Mahlodji zu Gast, und der Typ ist einfach ein Kracher. Gründer von whatchado, EU-Jugendbotschafter, und er hatte so viel Weisheit rauszuhauen, dass ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll!

Hier sind 3 Golden Nuggets aus unserem Gespräch, die ihr auf keinen Fall verpassen dürft:

Schubst die Boys Club-Tür auf!

Ali sprach darüber, wie wichtig es ist, dass wir alle – und damit meint er wirklich ALLE – an einem Strang ziehen müssen, um die angestaubten Strukturen in der Arbeitswelt aufzumischen. Gender Trennwände? Come on, es ist 2024, lasst uns das zusammen rocken!

Quoten – ein heißes Eisen, doch…

Okay, ich gebe zu, das Thema Quoten ist in vielen Köpfen so ein bisschen wie Ananas auf Pizza – man liebt es oder man hasst es. Doch Ali hat es geschafft, meinen Blick zu erweitern und ich würde sagen für viele Hörer:innen zu öffnen. Er sagt, sie sind nicht das Endspiel, sondern ein Werkzeug, um die ungleiche Plattform auszugleichen, bis eines Tages, hoffentlich, jede:r – egal ob Mann oder Frau – eine faire Chance bekommt. Privat und im Business.

Diversity – nicht nur ein Buzzword!

Ali hat’s klar gemacht: Vielfalt ist der Schlüssel zu kreativen Lösungen und Innovation. Wenn eure Firma da nicht mitspielt, verpasst ihr was. Es geht um mehr als nur gute Vibes – es geht ums Geschäft, Leute!

Aber der Talk war noch viel mehr als nur das. Wir haben uns über die Fallstricke des Feminismus, die coole Rolle von Selbstliebe und auch darüber ausgetauscht, wie wichtig es ist, die eigenen Wurzeln nicht zu vergessen. Ali sprach offen darüber, wie sein Blick auf Männerrollen und Feminismus ihn persönlich beeinflusst hat.

Und dann kam der Punkt mit den so genannten „Empowerment“-Fallstrick – Marketing oder wie er es sagt, „Mehr vom selben Gift“ für die Befreiung von Geschlechterstereotypen. rEcht jetzt, das Gespräch war wie ein Weckruf, um unseren eigenen Wert zu erkennen und nicht dem Hype zu erliegen.

Ihr seht schon, das war kein 0815-Gespräch. Es war ein echter Tiefgang in die Bereiche von Selbstentdeckung, Wandel im Berufsleben, und was es bedeutet, in einer Gesellschaft voller Erwartungen und Etiketten echt zu bleiben.

So, jetzt aber los – schnappt euch eure Kopfhörer und gönnt euch diese Episode. Vorsicht Spoiler: Es wird euer Mindset ziemlich aufmischen und könnte sein, dass ihr danach die Welt ein kleines bisschen anders seht.

Link zur Buchverlosung „Entdecke dein Wofür“

Website von Ali Mahlodji

Fotocredit: Christoph Steinbauer

Folge 44: Erwecke die Rampenfrau in dir – im Interview mit Claudia Novak

Ein zentrales Anliegen der Female Empowerment Serie in MUTPROPAGANDA ist es, Frauen zu ermutigen, ihr Know-How selbstbewusst und wirkungsvoll zu präsentieren. Oftmals nehmen sich erfahrene und qualifizierte Frauen mit ihrem Fachwissen zurück, sei es bei der Ablehnung von Anfragen für Vorträge, Keynotes oder Präsentationen, oder durch das Zurückhalten ihrer Expertise in Diskussionen. Claudia Novak, die Initiatorin dieser Serie, möchte diesem Phänomen entgegenwirken und Frauen dabei unterstützen, entspannt den Raum im Scheinwerferlicht zu betreten und die Bühnen des Lebens selbstbewusst zu erobern.

Im fünften Teil dieser inspirierenden Serie führt Claudia Novak durch praxisnahe Strategien und Tipps, die Frauen dabei helfen sollen, ihre Scheu vor öffentlichen Auftritten zu überwinden. Der Fokus liegt dabei darauf, wie Frauen ihre Expertise souverän und wirkungsvoll präsentieren können, ohne von Selbstzweifeln oder äußeren Barrieren ausgebremst zu werden.

Claudia Novak zeigt auf, wie Frauen das nötige Selbstvertrauen entwickeln können, um die Herausforderungen des Rampenlichts mit Leichtigkeit anzunehmen. Dabei wird nicht nur auf die Überwindung von persönlichen Hemmnissen eingegangen, sondern auch auf die konkrete Vorbereitung und Umsetzung von öffentlichen Auftritten. Von der Entwicklung überzeugender Präsentationen bis hin zur erfolgreichen Teilnahme an Diskussionen vermittelt Novak praxiserprobte Techniken.

Ein zentrales Anliegen von Claudia Novak ist es, dass Ausreden wie „Wir haben leider keine Frau gefunden“ zukünftig der Vergangenheit angehören. Stattdessen sollen Frauen als selbstbewusste Expertinnen wahrgenommen werden, die einen bedeutenden Beitrag in ihrer jeweiligen Branche leisten. Die Autorin möchte dazu ermutigen, dass Frauen aktiv die Bühne betreten und ihre Stimme in relevanten Diskursen erheben, um so zu einer diverseren und inklusiveren Gesellschaft beizutragen.

Dieser Teil der MUTPROPAGANDA Serie ist mehr als nur ein Interview mit einer Top-Expertin, die selbst mutig ihre Bühnen erobert hat. Es ist eine inspirierende Anleitung für Frauen, die ihr volles Potenzial entfalten und ihre Expertise mit der Welt teilen möchten.

Link zur Buchverlosung „Die Geburt der Rampenfrau“

Website von Claudia Novak – Women on stage

Hier geht´s zum Buch „Die Geburt der Rampenfrau“ (bezahlter Link)

3 Golden Nuggets aus dem Interview mit Claudia Novak

Erobere mutig deine Bühne
Im Gespräch unterstreicht Claudia Nowak die Bedeutung, dass Frauen selbstbewusst das Rampenlicht betreten sollten. Ungeachtet sozialer Hindernisse ermutigt sie Frauen, ihre Expertise zu teilen und sich aktiv in Diskussionen einzubringen. Dies erfordert nicht nur Selbstbewusstsein, sondern auch die Bereitschaft, über sich hinauszuwachsen und für die eigenen Werte einzustehen.

Authentizität über Perfektionismus
Die Suche nach der eigenen Bühnenidentität in einem von Männern dominierten Umfeld kann anspruchsvoll sein. Dr. Claudia Novak betont, wie das Finden dieser Identität zu einem authentischen Auftreten auf allen Bühnen des Lebens beiträgt. Mit praktischen Tipps zeigt sie auf, wie man entspannt die eigenen Bühnen einnehmen kann.

Gegenseitige Unterstützung und Gemeinschaftsgefühl
Es besteht die dringende Notwendigkeit, Frauen innerhalb der Gemeinschaft zu stärken und gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Im Gespräch diskutieren wir darüber, wie soziale Codes und kritische Kommentare gegenüber erfolgreichen Frauen das kollektive Selbstverständnis prägen. Daher ist es von großer Bedeutung, die Unterstützung unter Frauen zu fördern und gemeinsam neue Wege zu beschreiten.